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9月起,申請(qǐng)新加坡EP實(shí)行打分制,抓住當(dāng)下黃金期

  • 時(shí)間:2023-07-17
  • 作者:joyce
  • 來(lái)源:761hoj.cn

新加坡作為亞洲最富裕、穩(wěn)定、宜居的城市之一,擁有全球領(lǐng)先的教育、醫(yī)療和基礎(chǔ)設(shè)施,同時(shí)也是亞洲商業(yè)和科技中心。新加坡政府一直致力于打造一個(gè)開(kāi)放、包容和多元化的社會(huì),使外國(guó)人能真正融入于此,并享受到平等的機(jī)會(huì)待遇。因此吸引了很多人想去新加坡就業(yè)和生活,而新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EP)作為性?xún)r(jià)比比較高的項(xiàng)目也受到很多的關(guān)注。

9月起,申請(qǐng)新加坡EP實(shí)行打分制,抓住當(dāng)下黃金期
圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)

2023年9月1日起,新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EP)將推出互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架(簡(jiǎn)稱(chēng)COMPASS),屆時(shí)申請(qǐng)人除了須要符合基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)(起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣)外,還須在框架系統(tǒng)下獲得至少40分才能申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證。

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COMPASS實(shí)際上就是一個(gè)基于分?jǐn)?shù)的互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架,除了從申請(qǐng)者個(gè)人維度評(píng)分,還會(huì)從雇主公司維度進(jìn)行打分,以下是本次評(píng)估框架的適用范圍:

新的申請(qǐng):自2023年9月1日起,EP申請(qǐng)人將根據(jù)COMPASS框架進(jìn)行評(píng)估。

續(xù)簽申請(qǐng):自2024年9月1日起,續(xù)簽的現(xiàn)有EP持有者同樣須要根據(jù)COMPASS框架進(jìn)行評(píng)估。

COMPASS框架打分項(xiàng)目

到底要怎么打分?我們來(lái)詳細(xì)解讀一下(注意,C1—C4是基礎(chǔ)項(xiàng),C5—C6是加分項(xiàng))。

9月起,申請(qǐng)新加坡EP實(shí)行打分制,抓住當(dāng)下黃金期

C1(個(gè)人)薪水Salary

申請(qǐng)人的固定月薪與新加坡本地PMET(PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工資相比,獲取相應(yīng)的分?jǐn)?shù)(這些標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而增加):

月薪超過(guò)90%的人,20分

月薪在65%-90%之間,10分

月薪低于65%,0分

C2(個(gè)人)資質(zhì)Qualifications

此項(xiàng)的資質(zhì)就是指申請(qǐng)人的學(xué)歷,新加坡人力部每年會(huì)公布最新的頂級(jí)院校名單,其中2023年已公布的名單中包含了中國(guó)內(nèi)地的6所大學(xué):復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、清華大學(xué)、中科大、浙江大學(xué)。

擁有頂級(jí)機(jī)構(gòu)資質(zhì),20分

擁有與學(xué)位相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì),10分

沒(méi)有與學(xué)位相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì),0分

C3(公司)多樣性Diversity

這一項(xiàng)評(píng)估了申請(qǐng)人的國(guó)籍占公司PMET人士國(guó)籍的比例。

占比<5%,20分

5%<占比<25%,10分

占比≥25%,0分

注意:如果是公司本身就少于25個(gè)PMET職員,則在C3項(xiàng)自動(dòng)獲得10分。

C4(公司)對(duì)本地人就業(yè)的支持Support for Local Employment

這一項(xiàng)評(píng)估了公司中本地PMET職員的占比。

超過(guò)50%,20分

在20%-50%之間,10分

少于20%,0分

C5 (個(gè)人)技能 Skills Bonus

如果申請(qǐng)人的工作屬于新加坡的短缺工作,那么將額外加20分。短缺工作和新加坡數(shù)字化、信息通訊相關(guān)(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。

注意:如果申請(qǐng)人的國(guó)籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高,則技能加分將減少到10分。

C6 (公司)戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)優(yōu)先Strategic Economic Priorities Bonus

如果公司符合創(chuàng)新或國(guó)際化活動(dòng)的特定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),則額外加10分。

今年9月1日,COMPASS評(píng)分機(jī)制即將生效,未來(lái)EP審核也將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn),建議近期有計(jì)劃申請(qǐng)新加坡EP的,抓住當(dāng)前的窗口期遞交申請(qǐng)。

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